Chatbots

Chatbots: los mejores aliados del Employer Branding

Contar con una buena imagen en la marca empleadora ya es una prioridad para los departamentos de recursos humanos, que son los responsables de llevar a cabo la difícil tarea de atraer a la empresa a los mejores perfiles profesionales –que, a menudo, son también los más demandados por la competencia- en un momento en […]

Adios a las oficinas

Adiós a las oficinas

El futuro laboral ya está aquí. ¿Cómo diferenciarse del resto de empresas? La clave no sólo está en retener y atraer el talento, sino en responder a las diferentes necesidades generacionales de sus empleados. Para ello, estas empresas se enfrentan al reto de que las distintas generaciones trabajen, colaboren y se comuniquen de múltiples formas. Según un […]

perfiles digitales

Los perfiles digitales más solicitados en el último año

Digital marketing manager, community manager, digital communication manager, content manager y digital analyst son los cinco perfiles digitales más solicitados por las empresas en el último año. Así lo pone de relieve el estudio Top 25 Profesiones Digitales 2019, realizado por Inesdi Digital Business School, en colaboración con Íncipy Digital Strategic Partner e Indigital Advantage, que ha […]

Factor humano

Factor humano: el mejor valor añadido de las empresas

Hace muchos años se pensaba que el futuro pasaría por coches voladores y robots dominando el mundo. El futuro es ahora presente y aunque no hemos llegado a ese momento imaginado, la automatización ha irrumpido en nuestro día a día. La innovación ayuda a aumentar la competitividad y la producción, pero al mismo tiempo, l […]

¿Cuáles serán las tendencias globales en movilidad laboral?

Algunas de las tendencias de movilidad laboral que se preven a nivel internacional, según un estudio de  EMS – Employee Mobility Solutions son las siguientes: El liderazgo femenino en la movilidad laboral, en ‘auge’ Otros de los factores clave del nuevo curso anual es el crecimiento del liderazgo femenino en la movilidad laboral. Los sectores con […]

millennials

Los “millennials” revolucionan el mundo laboral

Millennials: son los líderes del futuro, nacidos entre el 80 y el 95, que actualmente ya forman parte de los equipos de trabajo en los que conviven con otras generaciones. Estamos viviendo un momento en donde la generación Millennial están dispuestos a revolucionar la forma de entender la empresa y el trabajo. Sobre todo porque piensan que las […]

Perennials, los más productivos de tu empresa

Del mito del garaje de Apple a las oficinas coloristas de Google, existe una gran mitología en torno a la forma en que las nuevas generaciones han cambiado la cultura corporativa. La revolución de los millennials, que quieren encontrar trabajos estables y que les permitan conciliar su vida profesional con la personal (aunque aún no lo estén […]

empresas-tecnologia

España liderando el desarrollo tecnológico

Hoy os presentamos a las empresas españolas que lideran el desarrollo tecnológico en la era digital, según el Financial Times, que recientemente ha publicado su lista de campeones digitales del año, es decir, las 100 empresas o individuos que han liderado el desarrollo tecnológico en Europa. Para ello, el diario inglés valora el crecimiento digital en cinco categorías: líderes […]

trabajo

Tu huella digital podría dejarte sin el trabajo al que aspiras

Seducir con tu currículo, pasar una entrevista personal o, incluso, someterte a un psicotécnico o una dinámica de grupo en algunos casos, era lo más que implicaba postularse para un puesto de trabajo. En gran medida, el aspirante podía controlar la información que el empleador sacaba de él: diseñaba el currículo para sobresalir, aportaba la información que creía relevante o se […]

personal

Programa de selección de personal inspirado en “Masterchef”

El personal será seleccionado por un método único de evaluación para fichar, sobre todo, a “gente buena que sea buena gente”… ¿Quieres saber más? Contínua leyendo… Más de 5.800 currículos, 30 candidatos seleccionados en varias cribas y una decena de plazas por cubrir. Muy pocos superan la treintena y, a pesar de ello, tienen un […]