movilidad laboral

¿Cuáles serán las tendencias globales en movilidad laboral?

Algunas de las tendencias de movilidad laboral que se preven a nivel internacional,

según un estudio de  EMS – Employee Mobility Solutions son las siguientes:

El liderazgo femenino en la movilidad laboral, en ‘auge’

Otros de los factores clave del nuevo curso anual es

el crecimiento del liderazgo femenino en la movilidad laboral.

Los sectores con mayor ocupación por mujeres expatriadas son:

25% sector químico/farmacéutico, 28% servicios profesionales y un 40% gran consumo,

banca y tecnología.

Son cada vez más empresas las que tienen en cuenta las habilidades interpersonales de las mujeres,

característica esencial para la movilidad.

Es por ello que esperamos que el número de mujeres movilizadas aumente considerablemente en los próximos años.

Los millenials, un tercio de la fuerza de trabajo en el mundo en 2020

Podemos ver que el gran factor que marcará el perfil de la movilidad de empleados

son las Nuevas Generaciones de expatriados.

Los famosos millenial se pueden considerar la primera generación global.

Se trata de un talentoso grupo formado por jóvenes que son capaces de adaptarse mejor que nadie

al resto de culturas y que están llamados a marcar el ritmo de las nuevas preferencias laborales.

Asimismo, son más tecnológicos e interraciales, perfiles muy demandados por las empresas globalizadas.  

Dos aspectos a tener en cuenta en la movilidad de dicho grupo, es que los millenial demandan mucha flexibilidad laboral,

así como poder contar con apoyos financieros que les ayuden a afrontar las amenazadas pensiones de jubilación.

Para 2020 los millenials representarán más de un tercio de la fuerza de trabajo en el mundo.

Las empresas se enfrentan al gran reto de la retención de talento por su gran rotación,

ya que es difícil que un millenial se quede más de 3 años de media en una empresa.

Definir qué beneficios van más allá de las metas corporativas y personales

que puedan garantizar una mejor calidad de vida y de trabajo para el futuro de esta generación marcará

el rumbo de la movilidad internacional.

Los sectores más demandados

Con respecto a los sectores de mayor demanda en movilidad de empleados,

EMS ha detectado una clara demanda de perfiles internacionales tecnológicos.

Siguiendo los datos del Informe del Instituto de Estudios Económicos (IEE),

los expertos en nanotecnología, ciberseguridad, domótica, Big Data, o en energías renovables,

serán los perfiles con más demanda en el mercado global.

4. Los países con mayor demanda

Por último, cabe destacar que frente a los destinos tradicionales en países emergentes,

se prevé un aumento de asignaciones internacionales en países de la vieja Europa como Alemania, España, Reino Unido,

además de Canadá, Australia, Emiratos Árabes Unidos, Colombia, México y Estados Unidos,

según el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de Naciones Unidas.

 

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