millennials

Los “millennials” revolucionan el mundo laboral

Millennials: son los líderes del futuro, nacidos entre el 80 y el 95, que actualmente ya forman parte de los equipos de trabajo

en los que conviven con otras generaciones. Estamos viviendo un momento en donde la generación Millennial

están dispuestos a revolucionar la forma de entender la empresa y el trabajo. Sobre todo porque piensan

que las empresas deberían tener más en cuenta los intereses de sus trabajadores en vez de centrarse únicamente

en los resultados financieros, y sin embargo su experiencia es justamente la contraria, lo que está generando en esta joven generación

una falta de lealtad hacia sus organizaciones. Pero, ¿qué buscan y esperan exactamente los Millennials de un trabajo?

El trabajo en equipo

El trabajo en equipo es vital en la nueva forma de entender la empresa según los Millennials.

Están emergiendo el desk-sharing y el hot-desk, principalmente entre los más jóvenes,

quienes demandan espacios que se adapten a sus necesidades y a su nueva forma de trabajar, y no al revés.

El espacio flexible ayuda a retener y atraer el talento, además de ofrecer a los profesionales un servicio que se adapta mucho mejor

a lo que buscan. Según un estudio de la consultora inmobiliaria JLL, en los últimos cinco años, el sector de los espacios

de trabajo flexibles ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creación

de sinergias entre empresas de distinta índole.

Flexibilidad

Los Millennials quieren trabajar en empresas que les ofrezcan beneficios más allá de la retribución

económica como flexibilidad de horarios, teletrabajo, desarrollo de carrera profesional o que puedan elegir las plataformas

o tecnologías que más se adapten a su forma de trabajar. Revolucionar la productividad dando al empleado la libertad

de trabajar como mejor le convenga contribuye a su felicidad y puede ayudar mucho a que una empresa saque

el máximo partido a sus equipos. Además, dar a los empleados esta flexibilidad demuestra que se les valora y se confía en ellos,

motivándoles para que den lo mejor de sí mismos. Según el estudio de ManPowerGroup

Las carreras profesionales de los Millennials: Horizonte 2020 en el que han participado 19.000 millennials de 25 países,

en torno al 85-90% ve prioritario tener un trabajo que tenga flexibilidad y que le permita tener tiempo de ocio.

Salud física y mental

Las cafeterías con una oferta saludable y los espacios de ocio y de descanso están haciéndose hueco en las organizaciones

para permitir la comunicación de los trabajadores y romper así las barreras que existen entre departamentos.

Las grandes empresas de Silicon Valley creen que ésta es la clave del éxito y la motivación, y una manera de retener talento.

En definitiva, se trata de instalaciones que contribuyen a tener empleados más felices y sanos.

Revolución tecnológica

Los Millennials están ganando cada vez más peso en el mundo empresarial.

Ellos son nativos digitales, saben sacar el mejor partido a todo lo que hoy en día ofrece la tecnología,

y son conscientes del rápido avance tecnológico que ha derivado en la Cuarta Revolución Industrial

y de cómo estas nuevas capacidades están cambiando el modelo de trabajo actual. Por eso, el 43% del total de los millennials

encuestados por Deloitte en 2018 creen que sus directivos y organizaciones deberían formarles para garantizarles

el desarrollo de las habilidades necesarias para la revolución que se avecina.  

 

No dudes en contactarnos para cualquier duda, estamos a tu disposición, PUEDES ENVIARNOS TU CV. HACIENDO CLICK AQUÍ.

Resumen
Review Date
Reviewed Item
millennials
Clasificación del Autor
51star1star1star1star1star

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *