¿Atrae talento una jornada laboral reducida?

La forma transversal de las plantillas, y una mayor eficiencia permitirían desterrar la política
de “estar presente” en el puesto de trabajo, hecho que puede ayudar a atraer y retener talento.

Cada vez más trabajadores, estarían dispuestos a trabajar menos horas, con la consiguiente repercusión en su salario. Salvo en los peores años de la crisis, la cifra aumenta de un año para otro.

La recuperación económica y el interés creciente por conciliar la vida personal y laboral,
hacen de la reducción de jornada, un atractivo incentivo al margen del salario.

Beneficios

Son numerosos los beneficios adicionales al sueldo, cada vez más especializados, y a la medida
de los distintos grupos de trabajadores dentro de una empresa. A menudo coinciden varias
generaciones empleados con intereses diversos
, y el departamento de Recursos Humanos,
en ocasiones, se ve obligado a personalizar los incentivos para atraer y retener talento.

Servicio de guardería, tickets de gasolina seguros de vida y salud, planes de pensiones, teletrabajo…
son beneficios que tradicionalmente el empleado viene valorando positivamente, pero los departamentos
de RR.HH. intentan renovar la cartera de incentivos con nuevas propuestas,
últimamente centradas en el bienestar, con medidas concretas como prevención sanitaria,
cuidado de la alimentación y fomento del deporte.

Tiempo, el mayor incentivo

Después del salario, el tiempo que dedicamos a la actividad laboral, es el factor más importante
que valora un trabajador en la actualidad
. Los nacidos a partir de 1980 –millennials– pronto
serán mayoría en puestos de responsabilidad, y sus intereses ya no pasan por acudir a reuniones
interminables, correos electrónicos que nadie lee, comidas de varias horas, y esa funesta forma de
demostrar profesionalidad “calentando la silla”.

A esta tendencia, añadimos que el éxito de determinadas empresas tecnológicas, están contagiando
a otras organizaciones en sus estructuras, valores, forma de motivar, trabajar e innovar.

Así, que podemos concluir que, efectivamente, jornadas de menos horas atraen talento. Y lo retendrán.

 

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Resumen
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