Los 6 pasos de Elysia Talent para reclutar con calidad

Reclutamos especialistas TIC

A la hora de reclutar perfiles TIC nos enfrentamos a muchos retos.

Quizá sea el sector IT el que más actividad tiene y donde las empresas requieren más profesionales.

Estos deben actualizar sus conocimientos continuamente para estar al día en cuanto a hardware,

software y todo tipo de herramientas nuevas que van saliendo,

lo que les confiere un plus en sus habilidades como profesional.

Talento IT

Los expertos en reclutar talento digital coinciden en afirmar que los profesionales IT puede que sean más difíciles de reclutar,

quizá por el desconocimiento de algunos puestos, la nomenclatura utilizada o lo abstracto de su trabajo.

Estas son algunas de las razones por las que resulta más laborioso contratar perfil TIC:

– Mercado especialmente competitivo: quizá sean los profesionales más demandados y la competencia es muy alta. Esto genera mucha rotación en algunos casos,

y en otros, la inmovilidad porque las condiciones de trabajo suelen ser muy buenas.

– Consultorías: la proliferación de consultorías IT, algunas de ellas especializadas en perfiles técnicos,

provoca mayor competencia a la hora de seleccionar candidatos y es más difícil retenerlos.

– Comprensión: a veces es difícil saber el tipo de perfil exacto del profesional IT que requiere la empresa ya que se necesita entender bien la tecnología y el papel que va a adoptar el especialista.

Elysia Talent ha creado una serie de pasos para elegir al candidato IT que necesita la empresa y obtener los resultados deseados.

Estos son:

– Entender bien el perfil que busca el cliente: para ello es importante hablar con los responsables de la empresa y conocer todos los detalles del profesional que se está buscando.

Así se evitan errores en la selección y se hace una búsqueda más certera.

Para complementar la información recibida de primera mano por el cliente,

siempre se puede bucear en la red para profundizar en las directrices del perfil,

en cuanto al entorno tecnológico en que se mueve, el software que utiliza, etc.

Aunque la mejor fuente son los propios profesionales técnicos.

– Búsqueda de CVs: una vez tenemos claro el perfil nos ponemos a buscar al candidato perfecto entre los 62.000 CVs IT de que disponemos.

Los trabajadores lo tienen muy fácil, con sólo acceder a nuestra plataforma y enviarnos el CV ya optan a las selecciones que hacemos de cada perfil.

– Preselección de candidatos: disponemos de una aplicación exclusiva que permite,

mediante plantillas, la creación del CV en base a los requerimientos del cliente.

También utilizamos un algoritmo de ranking de experiencia del candidato y otro de ranking del mejor candidato,

creados en exclusiva por nosotros y por los que hemos obtenido el certificado de producto innovador EQA.

Nuestra preselección incluye anotaciones de nuestros técnicos para que el cliente tenga la máxima información posible de cada uno de ellos.

– Contacto con los candidatos:

nos ponemos en contacto con los candidatos elegidos para saber si son personas que están buscando trabajo activamente.

Nuestra política no admite a los profesionales durmientes y damos de baja a los que rechazan nuestros emails.

En cada emailing obtenemos un 10% de actualizaciones de CVs y un 1% de bajas.

– Comprobación de competencias: una vez hecha la preselección tenemos que comprobar que las competencias que aparecen en el currículum son ciertas.

Para ello, en muchas ocasiones es el propio cliente el que dispone de pruebas específicas para establecer con más acierto las competencias deseadas y comprobar que el candidato efectivamente conoce las tecnologías que su puesto requiere.

– Entrevista personal: cuando llega el momento de la entrevista personal es importante focalizarse en la detección de competencias básicas para el perfil que buscamos y comprobar si el candidato se siente cómodo,

ya que no servirá de nada que un profesional domine una tecnología concreta si luego no se va a adaptar a la filosofía de la empresa de forma eficiente.

En Elysia Talent cuando la empresa se decide a apostar por un candidato tiene una exclusividad de 24 horas hasta que finalmente se decida a contratarlo para su plantilla.

Como vemos, los pasos que damos para conseguir al candidato perfecto son exhaustivos y muy eficaces y los resultados finales corroboran nuestro trabajo, ya que los clientes tienen un grado de satisfacción muy alto cuando desean reclutar talento digital.

 

No dudes en contactarnos para cualquier duda, estamos a tu disposición, PUEDES ENVIARNOS TU CV. HACIENDO CLICK AQUÍ.

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