Atraer profesionales a una oferta de empleo no es solo cuestión de publicarla y esperar.
Si queremos captar los mejores candidatos es necesario que nuestra empresa piense en el valor añadido que puede ofrecer para retener y captar a los mejores.
Publicar ofertas de trabajo atractivas
Publicar ofertas atractivas – y no es sólo una cuestión salarial – tiene un 80% más de probabilidades de atraer a los candidatos que realmente buscamos.
Elysia Talent es consciente de eso y por este motivo hace un especial foco en publicar las ofertas de la manera más atractiva.
Valor añadido para el candidato
Al dar de alta una oferta de trabajo hay que pensar en el valor añadido que le tenemos que dar a un profesional para que se anime y decida aplicar. Tenemos que pensar en cosas como:
- Si se permite trabajo remoto
- Si el proyecto o cliente para el que se va a trabajar es importante
- Si se ofrece un horario es flexible de trabajo
- Etc…
Explícale al profesional qué aprendizajes va a obtener a raíz de trabajar en el puesto de trabajo, cuáles serán los retos a asumir, y que influencia podrá ejercer sobre los objetivos generales del proyecto.
Y nunca te olvides de ser concreto, transparente y honesto.
A medio y largo plazo tus resultados serán mucho mejores.
