Cuando queremos hacer una buena gestión de talento TIC existen distintos procesos que garantizan una búsqueda más afinada y concisa de candidatos y así conseguir los mejores resultados. La UE ha desarrollado un marco de competencias TIC para que Europa sea la pionera en el uso de TIC en empresas y obtener un lenguaje común para gestionar el desarrollo de los profesionales TIC.
Con ese objetivo se diseñó el e-Competence Framework (e-CF) presenta un mapa de 40 competencias para el sector TIC enfocadas en la toma de decisiones y diseño de estrategias en la gestión de recursos humanos y el talento TIC.
Las competencias se agrupan en cuatro dimensiones distintas:
- Primera Dimensión: contiene 5 áreas de competencias: planificación, construcción, ejecución, facilitador y gestión.
- Segunda Dimensión: contiene 40 competencias agrupadas en las 5 áreas anteriores.
- Tercera Dimensión: contiene el nivel de profesionalidad, donde 1 es el de menor responsabilidad y 5 el de mayor.
- Cuarta Dimensión: engloba los ejemplos de conocimientos propios de esa competencia, con 15 casos para aportar ideas prácticas.
Este marco de competencias TIC está dirigido a:
- Profesionales y directivos TIC.
- Gestión RRHH de empresas.
- Entidades educativas y centros de formación.
- Proveedores de certificaciones.
- Analistas de mercado, políticas de empleo, formación, etc.
Los objetivos que se persiguen con estas competencias son:
- Emplearlos exclusivamente en la gestión TIC.
- Debe ser un facilitador.
- No debe estar asociado a una tecnología o tendencia de mercado, sino perdurar en el tiempo.
- Es neutral y de libre utilización, bien sea para uso propio o comercial.
- No pretende abarcar todas las competencias de un profesional TIC.
Existen recursos muy interesantes para las empresas que quieren implementar el e-CF 3.0:
European ICT Professional Profiles (EICTP): Define los 23 perfiles típicos de TIC y relaciona cada perfil con la fase del ciclo de vida del proyecto
Profile Tool: se trata de una herramienta gratuita para crear perfiles que permite configurar el puesto de trabajo en base a las competencias necesarias
eSkills Lanscape: Permite analizar individualmente cada competencia con su perfil
Diccionario de competencias
Guía de usuario
Metodología de trabajo
15 casos prácticos para saber cómo utilizar el e-CF
¿Dónde podemos aplicar e-Competence Framework?
- Para definir los perfiles TIC que necesita una empresa.
- Para analizar las competencias profesionales TIC
- Para gestionar y desarrollar el talento TIC.
- Para analizar y mejorar las competencias corporativas en empresas TIC. Se suma el talento de todos los empleados y así sabemos las competencias de la empresa.
El framework e-CF se basa en competencias, no en perfiles y así permite definir el perfil TIC y las competencias TIC. La evolución lógica de un profesional TIC debe pasar por sus competencias por lo que consideramos que puede ser una herramienta muy potente para la gestión de personal y la dirección y gestión de recursos humanos.
Desde Elysia Talent conocemos los mejores recursos para aportar las soluciones que necesita tu empresa en competencias TIC. No dudes en consultarnos cualquier duda al respecto. Queremos ayudarte a disponer de los mejores profesionales TIC del mercado.
