Buscar trabajo y buscar profesionales para un puesto de trabajo, son dos labores complementarias que se enriquecen si detrás hay herramientas, procesos y personas adecuadas.

Mucha dedicación

El nivel de dedicación de los profesionales que buscan empleo y de las empresas que buscan profesionales es realmente alto:

Las empresas

• Darse de alta en los portales de empleo
• Poner una oferta
• Criba curricular
• Entrevistas

Los profesionales

• Escribir el CV
• Dar de alta en portales de empleo
• Enviar el CV a algunas empresas
• Darse de alta en Linkedin

Un trato poco profesional

Tanto la empresa como el profesional se dan cuenta rápidamente que buscar y ofrecer trabajo es una “pesadilla”, pues los portales de empleo:

• Son poco eficaces
• Todos ofrecen básicamente lo mismo.
• Ofertas repetitivas y no depuradas.
• Demasiadas ofertas sin que apliquen candidatos y otras a las que aplican decenas.
• No todos los profesionales están en todos los portales.

Y para colmo se ha perdido la personalización, lo que ha llevado a una gran falta de profesionalidad:

• Es un proceso muy impersonal.
• Muchas veces en manos de personas sin mucha experiencia- Becarios, auxiliares, …
• Ni se informa ni se tiene apenas trato con el profesional durante el proceso de selección.

La solución

Por fin empiezan a aparecer soluciones a estas problemáticas,  como Elysia Talent, que proporcionan servicios en la nube para que empresas y profesionales se encuentren de forma ágil, económica y muy personalizada. Con procesos y que garantizan una comunicación clara y fluida por ambas partes, y con la coherencia que se necesita de principio a fin. Sin obviar el respeto que todos los profesionales se merecen.