Reclutar perfiles con el móvil es una tendencia que cada año se renueva y que ningún departamento de RRHH debe pasar por alto.
La mayoría de las empresas han cambiado su percepción de los procesos de reclutamiento,
el Employer Branding marca el cambio de paradigma de las mismas.
Ya no nos buscan sino que tenemos que buscarlos.
Por ello, el creciente aumento y presencia de marcas y compañías en social media
van dando paso en nuevos métodos de selección lo que se ha denominado e-Recruitment
El Mobile Recruitment surge a partir de la irrupción de aplicaciones para smartphones
y el desarrollo de la tecnología 4G que supone un cambio cuantitativo y cualitativo sobre el procesamiento de datos.
Si las empresas no quieren perder la carreras de los mejores tienen que adaptar sus modelos de selección
y gestión de personas a un pequeño aparatito que se ha convertido en una prolongación
de la vida de muchas personas: el móvil.
Un estudio realizado por Talent Clue en el que revela datos relacionados con el uso que hacemos
del dispositivo móvil, muestra que un 57% de buscan directamente ofertas de empleo activas en las webs
de las empresas y que aproximadamente un 51% reciben alertas de empleo a través del mismo.
Así mismo, muestra que el 39% de ellos envían sus candidaturas a los puestos seleccionados
y que un 33% contacta directamente por este medio con los reclutadores.
Esto nos demuestra que el Mobile Recruitment debe estar ligado a una empresa para que sea factible.
Las oportunidades de este fenómeno se extendieron con la democratización de las redes sociales
y el uso de las aplicaciones móviles y llegan hasta el día de hoy, cuando gran parte de la población
ya busca empleo a través de su teléfono móvil.
Si una empresa quiere estar al día sobre Mobile Recruitment deberá tener actualizada su presencia en Internet
la industria del reclutamiento y los RRHH se adapten a las nuevas demandas y usos de los consumidores,
con necesidades adaptadas a los dispositivos móviles.
Sin embargo, no es algo nuevo que una empresa tenga un sitio de contratación compatible
con estos dispositivos. Por esto es importante que una empresa invierta en aplicaciones móviles.
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