Millennials: son los líderes del futuro, nacidos entre el 80 y el 95, que actualmente ya forman parte de los equipos de trabajo

en los que conviven con otras generaciones. Estamos viviendo un momento en donde la� generación Millennial

están dispuestos a revolucionar la forma de entender la empresa y el trabajo. Sobre todo porque piensan

que las empresas deberían tener más en cuenta los intereses de sus� trabajadores en vez de centrarse únicamente

en los resultados financieros, y sin embargo su experiencia es justamente la contraria, lo que está generando en esta joven generación

una falta de lealtad hacia sus organizaciones. Pero, ¿qué buscan y esperan exactamente los Millennials de un trabajo?

El trabajo en equipo

El trabajo en equipo es vital en la nueva forma de entender la empresa según los� Millennials.

Están emergiendo el desk-sharing y el hot-desk, principalmente entre los más jóvenes,

quienes demandan espacios que se adapten a sus necesidades y a su nueva forma de trabajar, y no al revés.

El espacio flexible ayuda a retener y atraer el talento, además de ofrecer a los profesionales un servicio que se adapta mucho mejor

a lo que buscan. Según un estudio de la consultora inmobiliaria JLL, en los últimos cinco años, el sector de los espacios

de trabajo flexibles ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el� networking y la creación

de sinergias entre empresas de distinta índole.

Flexibilidad

Los Millennials quieren trabajar en empresas que les ofrezcan beneficios más allá de la retribución

económica como flexibilidad de horarios,� teletrabajo, desarrollo de carrera profesional o que puedan elegir las plataformas

o tecnologías que más se adapten a su forma de trabajar. Revolucionar la� productividad� dando al empleado la libertad

de trabajar como mejor le convenga contribuye a su felicidad y puede ayudar mucho a que una empresa saque

el máximo partido a sus equipos. Además, dar a los empleados esta flexibilidad demuestra que se les valora y se confía en ellos,

motivándoles para que den lo mejor de sí mismos. Según el estudio de ManPowerGroup

Las carreras profesionales de los Millennials: Horizonte 2020 en el que han participado 19.000 millennials de 25 países,

en torno al 85-90% ve prioritario tener un trabajo que tenga flexibilidad y que le permita tener tiempo de ocio.

Salud física y mental

Las cafeterías con una oferta saludable y los espacios de ocio y de descanso están haciéndose hueco en las organizaciones

para permitir la comunicación de los trabajadores y romper así las barreras que existen entre departamentos.

Las grandes empresas de Silicon Valley creen que ésta es la clave del éxito y la motivación, y una manera de retener talento.

En definitiva, se trata de instalaciones que contribuyen a tener empleados más felices y sanos.

Revolución tecnológica

Los Millennials están ganando cada vez más peso en el mundo empresarial.

Ellos son� nativos digitales, saben sacar el mejor partido a todo lo que hoy en día ofrece la tecnología,

y son conscientes del rápido avance tecnológico que ha derivado en la Cuarta Revolución Industrial

y de cómo estas nuevas capacidades están cambiando el modelo de trabajo actual. Por eso, el 43% del total de los millennials

encuestados por Deloitte en 2018 creen que sus directivos y organizaciones deberían formarles para garantizarles

el desarrollo de las habilidades necesarias para la revolución que se avecina.� �

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