Quiénes son

Amazon: esta compañía se divide en varias empresas diferentes en el Reino Unido.

Por un lado tenemos� Amazon UK Services, que paga lo mismo a todos sus trabajadores,

pero si nos vamos a� Amazon Video,� por cada euro de un hombre, la mujer recibe 60 céntimos,

y dentro de los puestos más bajos ellas suponen el 76,1%.

Apple: la rama británica del gigante de los iPhone tampoco se salva de esta lista.

El� salario medio por hora de una mujer es un 26% más bajo� que el de los hombres,

lo que se traduce a 74 céntimos por cada euro. Y tan solo un 16% de los puestos más altos son ocupados por mujeres.

Google: Parece que uno de los reyes de Silicon Valley va a tener que revisar su algoritmo anti brecha salarial. Aunque se acerca un poco más al ideal igualitario, todavía le queda trabajo por hacer.

El� sueldo femenino es un 17% más bajo que el masculino, por cada euro una mujer gana 83 céntimos.

No obstante, Google se distingue del resto es un apartado: los bonus.

El mismo porcentaje de hombres y mujeres reciben bonus, al contrario que sus competidores.�

Facebook: Se queda a un céntimo de ser el ejemplo a seguir.

Por cada euro/hora ganado por un hombre, la mujer recibe 99 céntimos, lo que se traduce en un 0,8% menos.

Y suponen ya casi el 30% de los puestos más altos, muy por encima de los mencionados anteriormente.

La situación en España

Según la� ley de igualdad salarial� de 2007,

“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial,

sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”

Sin embargo, en la práctica esto no se cumple.

De acuerdo con el último� informe del� Instituto Estadístico Nacional (INE),

mientras que el salario anual más común entre los� hombres� rondaba una media de� 17.500€ , el de la� mujer se quedaba por debajo de los� 14.500€.

Y aunque en nuestro país no podemos conocer los salarios de estas grandes empresas, lo que sí sabemos es que la mujer representa tan solo un 18% de los trabajadores en el sector tecnológico en España.

Pero cabe destacar sin embargo, que son mayoritariamente� mujeres las que lideran estas empresas en España.

Es el caso de� Google España y Portugal con� Fuencisla Clemares a la cabeza,� Helena Herrero� en� HP o� Irene Cano en� Facebook.

Islandia, el ejemplo a seguir

El primer día de 2018, se aprobó la� ley contra la brecha salarial,

con la que se exige a las� empresas que presenten un certificado demostrando que pagan lo mismo a los empleados que realicen el mismo trabajo,

no importe su género, nacionalidad, sexualidad o etnia.

Se trata del primer país del mundo que recurre a esta opción y que penalizará con una multa a aquellas compañías que no cumplan la ley.

Y es que no es la primera vez que Islandia toma la iniciativa en la lucha contra la desigualdad salarial. Su parlamento fue� el primero en aprobar la ley contra la brecha en 1961.

Una institución en la que hoy en día el 48% de las personas que lo conforman son mujeres,

al igual que la Jefa de Estado del país, Katrín Jacobsdottir.

A pesar de que todavía haya trabajo por hacer, Gran Bretaña e Islandia han abierto las puertas para que otros países sigan su ejemplo, apoyado por millones de hombres y mujeres en todo el mundo.